Ausbildungsleitung: Bei wem lernen Sie?
Wir begleiten Unternehmen und Führungskräfte bei der erfolgreichen Gestaltung ihrer Lern- und Changeprozesse. Seit 1992 bilden wir Führungskräfte, Trainer:innen und Berater:innen darin aus, Coaching-Kompetenzen in ihrem konkreten Rollenkontext erfolgreich einzusetzen.
In unserer systemischen Coaching-Ausbildung lernen Führungskräfte, Trainer:innen und (Unternehmens-) Berater*innen die wichtigsten Haltungen, Modelle und Werkzeuge der Kommunikationspsychologie und des Coaching. Unsere praxisnahen Bücher unterstützen den Lernerfolg.
Als eingespieltes Team verbinden wir unsere Expertise und Erfahrungen aus
- Personal- und Organisationsentwicklung,
- Führung und Management,
- Coaching und Training,
- Therapie und Supervision.
Maren Fischer-Epe hat als Psychologin und systemische Familientherapeutin bereits in den 1990 er Jahren Coaching-Konzepte für Unternehmen entwickelt und in einem Weiterbildungsprogramm von Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun verantwortet. Aus dieser Zusammenarbeit entstanden die Bücher, die dem Ausbildungskonzept zugrunde liegen. Die Coaching-Ausbildung wurde von ihr über viele Jahre mit einer Haltung geprägt, die pragmatische Zuversicht vermittelt, kreative Räume schafft und wohlwollend konfrontiert.
Martin Reissmann ist Experte für Personal- und Organisationsentwicklung. Als Coach und Ausbildungsleiter verbindet er seine langjährige Führungs- und Unternehmenserfahrung in Banken und Versicherungskonzernen mit einer umfassenden psychologischen Expertise, pragmatischen Lösungsorientierung und großzügigen Menschlichkeit. Seine Leidenschaft gilt der Entwicklung von Führungskräften und damit der Förderung ihrer Dialog-, Rollen- und ganz besonders ihrer Coachingkompetenz.
Jens Wittpennig ist Experte für Team- und Führungskräfteentwicklung. Im Coaching nutzt und verbindet er seine Erfahrungen als Kaufmann im Einzelhandel, als Führungskraft im Gesundheits- und Sozialmanagement, als Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologe sowie als Psychotherapeut. Psychologische Zusammenhänge verständlich und erlebbar zu machen, ist seine Spezialität.
Dr. Barbara Hans ist Professorin für Medien- und Kulturmanagement, Coach und Journalistin mit langjähriger Führungserfahrung, u. a. als Chefredakteurin (Spiegel). Als Kommunikationswissenschaftlerin mit psychologisch- therapeutischer Zusatzqualifikation liegen ihr die Themen Digitalisierung, Diversität und Vertrauen besonders am Herzen. In der Fallsupervision sorgt sie für mehrperspektivische Reflexion mit Tiefgang wie für Qualitätssicherung und theoretische Fundierung.
In unserem Coaching-Ansatz integrieren wir Modelle, Methoden und Techniken aus der systemisch – lösungsfokussierten Beratung, der Kommunikationspsychologie, der Neuropsychologie und dem Leadership Embodiment.
Drei Bücher zu Coaching- und Selbstcoaching bilden das inhaltliche und didaktische Fundament zu unserem Ausbildungskonzept:
Mehr zu den Grundlagen unseres Coaching-Ansatzes finden Sie in umserem hier »