Ausbildungskonzept: Wie lernen Sie?

Unsere Coaching-Ausbildung ist praxisnah, pragmatisch und langjährig erprobt.

Wir arbeiten mit einem effektiven Wechsel von Impulsreferaten, Übungen, Live-Coachings und Supervision. Nachhaltigkeit und Transfer werden durch die Verbindung von fünf Säulen gestützt:

• Ihre professionelle und persönliche Weiterentwicklung findet in einer kontinuierlichen Teilnehmergruppe statt. Das erhöht die Feedback- Qualität und fördert die Vernetzung der Teilnehmenden untereinander.
• Die Gruppe wird von vier erfahrenen Lehrcoaches geleitet. In den Trainingseinheiten erleben Sie einen effektiven Wechsel zwischen Impulsreferaten, Übungen, Live-Coachings und Supervision.
• Sie arbeiten von Beginn an mit echten Coaching-Klienten, deren Entwicklung Sie über
  die gesamte Ausbildungsdauer begleiten. Diese Coaching-Prozesse werden intensiv vor- und nachbereitet und von der Ausbildungsleitung supervidiert. Auf diese Weise erleben Sie einen unmittelbaren Lerntransfer und bekommen ein differenziertes Feedback.
• Zwischen den Trainingseinheiten sichern Sie Ihren Lernerfolg und den Transfer in Ihren Arbeitsalttag durch virtuelle Zwischentreffen (= Coaching-Werkstatt) sowie durch Selbsttraining
  und kollegiales Coaching in Peergruppen. Zur Vor- und Nachbereitung der Präsenzveranstaltun­gen und für die Durchführung der Peergruppen erhalten Sie gezielte Empfehlungen und Übungsaufgaben.
• Sie erleben einen eigenen Coaching-Prozess als Coachee und entwickeln Ihr persönliches Coaching-Profil.

Können ist soviel mehr als Kennen! Theoretische Einordnung und Fundierung sind uns selbstverständlich und wichtig, dennoch legen wir in der Ausbildung den Schwerpunkt auf eine starke Praxisorientierung. Deshalb beginnen wir bereits am zweiten Ausbildungstag mit dem Coaching von ‚echten‘ Fällen.