Beratungsverständnis

Unser Beratungs- und Trainingsverständnis

… ist systemisch.
Menschen, ihr Verhalten, ihr Erleben und ihre Ziele sind nur im Kontext ihrer sozialen Bezüge zu verstehen. Wir fördern eine mehrperspektivische und interdisziplinäre Betrachtung, um der Komplexität der Fragestellungen gerecht zu werden, Interaktionen in ihren Wirkungen und Wechselwirkungen zu verstehen und Verhalten sinnvoll planen zu können.

… ist konstruktivistisch.
Wir sensibilisieren unsere Kund*innen und Klient*innen dafür, dass ihre Sicht der Dinge weder objektiv noch im allgemeinen Sinne wahr sein kann. Dieselbe Situation wird von verschiedenen Menschen ganz unterschiedlich wahrgenommen. Wahrnehmung ist mehr und etwas anderes als die bloße Aufnahme äußerer Geschehnisse. Wahrnehmung ist ein aktiver Konstruktionsprozess auf der Grundlage unserer individuellen und subjektiven Erfahrung.

… ist entwicklungsorientiert.
Der Mensch ist als soziales Wesen orientiert auf andere Menschen. Kooperation und die befriedigede Gestaltung von Beziehungen sind für jeden Menschen grundlegende Bedürfnisse und zugleich Herausforderung. Menschen sind von ihrem Wesen her kreativ und neugierig. Wir sind überzeugt, dass Menschen sich lebenslang verändern können.

... basiert auf humanistischen Grundwerten.
wie Verantwortung, Freiheit, Achtsamkeit, Würde und Toleranz. Wir ermutigen unsere Kunden und Klienten, umfassend Verantwortung für sich und ihr Lebensumfeld zu übernehmen: bewusste Entscheidungen zu treffen, die Konsequenzen zu bedenken und für eigene Entscheidungen und Handlungen einzustehen. Als Berater*innen verpflichten wir uns, mit transparenten, nachvollziehbaren Methoden und Interventionen zu arbeiten. Wir übernehmen nur Aufträge, deren Zielsetzungen wir akzeptieren können.

… integriert Interventionstechniken aus unterschiedlichen Beratungs-Schulen,
soweit diese in ihren erkenntnistheoretischen, anthropologischen und ethischen Grundannahmen miteinander vereinbar sind. Zum Beispiel nutzen wir Modelle und Methoden aus der systemisch-lösungsorientierten Beratung und der Kommunikationspsychologie, erlebnis-aktivierende Methoden aus Rollenspiel, Psychodrama und Gestalttherapie (Spiegeln, Rollentausch, innerer Dialog, Arbeit mit kreativitätsfördernden Medien), Methoden des mentalen Trainings, des leadership embodiment, der positiven Psychologie, der Achtsamkeitspraxis etc.

… ist erfahrungsorientiert.
Didaktisch arbeiten wir in unseren Ausbildungen, Workshops und Trainings mit einem Wechsel aus Theorieimpulsen, praktischen Übungen und Selbstreflexions-Sequenzen. Die Arbeit mit den Teilnehmenden nimmt dabei konsequent Bezug auf die jeweilige persönliche Situation, so dass eine hohe Praxisorientierung gewährleistet ist und der Lernwerkstatt-Charakter der Veranstaltungen betont wird.

Unser Beratungsverständnis

Punktgenau. Pragmatisch. Auf Augenhöhe.

Mit dieser Philosophie gestalten und begleiten wir seit 1988 Lern- und Veränderungsprozesse in Unternehmen. Dabei verbinden wir Managementerfahrung mit systemischer Beratungskompetenz.

Punktgenau: Wir stellen Ihre Ziele in den Fokus und entwickeln mit Ihnen Konzepte, die genau da ansetzen, wo die größte Hebelwirkung und die nachhaltigste Entwicklung erwartet werden kann.

Pragmatisch: Wir arbeiten lösungsorientiert, d.h. wir beschränken uns auf das, was im Sinne Ihrer Ziele nötig ist und was funktioniert, um eine Veränderung schnell und nachhaltig zu erreichen.

Auf Augenhöhe: Wir begegnen Ihnen und Ihren Projekten mit Wertschätzung, Toleranz und Respekt. In Workshops, Trainings- und Coachings schaffen wir eine unbeschwerte Arbeits- und Lernatmosphäre. Unsere Methoden und Interventionen sind jederzeit transparent und nachvollziehbar.

Mehr zu unserem Coaching- und Beratungsverständnis lesen Sie hier »
sowie in unseren Büchern und Fachartikeln »