Coaching-Impuls
INCLUSIVITY, CENTERED LISTENING UND SPEAKING UP – das sind die drei wichtigsten persönlichen Fähigkeiten, die Führungskräfte nach der Idee des #LeadershipEmbodiment ‚verkörpern‘…
Unter Druck oder in Konflikten reagieren wir leider allzu oft mit eingefahrenen Mustern, die uns einschränken oder im Nachhinein ärgern.…
Der Coachee hat vor einiger Zeit eine neue Position übernommen, die mit deutlich mehr Akquise-Verantwortung verbunden ist, als bisher. Sein…
– oder ist es Zeit für einen Richtungswechsel? Die Klientin ist seit Jahren immer wieder am Rand ihrer Kräfte. Sie…
Beide Arbeitsformen basieren auf einer vertrauensvollen Beziehung und zielen auf persönliche Veränderung und Entwicklung. Beide nutzen ähnliche Methoden, denn die…
„Wenn ich Fragen stelle, ziehen sich diese Gespräche so in die Länge …“ Der Coachee hat gerade einer Mitarbeiterin eine…
‚Jahresgespräche sind old school‘, meint der Coachee. Er hat wenig Lust zu den bevorstehenden Gesprächsrunden, weder als Mitarbeiter, noch in…
Längst überwunden⁉️ Die Coachee möchte ihre berufliche Perspektive klären. Sie ist einverstanden, dass wir uns ihre Arbeitsbiografie von A-Z anschauen,…
Jeder kennt es – nicht alle verstehen es richtig. Der Begriff ‚#lösungsorientiertes Coaching‘ wird im Unternehmenskontext zuweilen missverstanden als ein Vorgehen, das…
So wie man ein Haus erst ganzheitlich erfasst, wenn man es von verschiedenen Seiten betrachtet, sollten wir uns auch bei…