Ausbildungskonzept: Wie lernen Sie?

Unsere Coaching-Ausbildung ist praxisnah, pragmatisch und langjährig erprobt.

Wir arbeiten mit einem effektiven Wechsel von Impulsreferaten, Übungen, Live-Coachings und Supervision. Nachhaltigkeit und Transfer werden durch die Verbindung von fünf Säulen gestützt:

• Ihre professionelle und persönliche Weiterentwicklung findet in einer kontinuierlichen Teilnehmergruppe statt. Das erhöht die Feedback- Qualität und fördert die Vernetzung der Teilnehmenden untereinander.
• Die Gruppe wird von vier erfahrenen Lehrcoaches geleitet. In den Trainingseinheiten erleben Sie einen effektiven Wechsel zwischen Impulsreferaten, Übungen, Live-Coachings und Supervision.
• Sie arbeiten von Beginn an mit echten Coaching-Klienten, deren Entwicklung Sie über die gesamte Ausbildungsdauer begleiten. Diese Coaching-Prozesse werden intensiv vor- und nachbereitet und von der Ausbildungsleitung supervidiert. Auf diese Weise erleben Sie einen unmittelbaren Lerntransfer und bekommen ein differenziertes Feedback.
• Zwischen den Trainingseinheiten sichern Sie Ihren Lernerfolg und den Transfer in Ihren Arbeitsalttag durch virtuelle Zwischentreffen (= Coaching-Werkstatt) sowie durch Selbsttraining und kollegiales Coaching in Peergruppen. Zur Vor- und Nachbereitung der Präsenzveranstaltun­gen und für die Durchführung der Peergruppen erhalten Sie gezielte Empfehlungen und Übungsaufgaben.
• Sie erleben einen eigenen Coaching-Prozess als Coachee und entwickeln Ihr persönliches Coaching-Profil.